Salı, Ekim 27, 2020
Ana Sayfa Eğitim Yetenekleri Elde Tutma

Yetenekleri Elde Tutma

Günümüzde teknolojinin hızlı ilerlemesi ve bilginin hızlı
paylaşılmasıyla birlikte, İşletmeler karlılıklarını arttırmak
veya varlıklarını sürdürmek için yeni arayışlar içerisinde
bulunmaları gerekebiliyor. Makine, teknoloji, ham madde ve tasarım gibi bir takım üretim girdileri kopyalanırken entelektüel insan sermaye kopyalanamaması işletimleri yetenekli çalışanlarını elde tutmasına zorlayabilmektedir. Elde tutma, uzun vadeli çalışan bağlılığını sağlamaya yönelik bir stratejidir. Yetenekli çalışanların Elde tutulması için birçok farklı uygulama olmasına karşın, Sosyal bağların kurulması, işveren markasının oluşturulması ve esnek çalışma saatlerinin sağlanması en etkili metotlar oldukları söylenebilir.


Gün geçtikçe birçok işletmenin çalışanları ve hatta çalışanların aileleriyle birlikte birçok sosyal etkinlik düzenlediği görebilir, bunlara örnek verilecek olursa şirket pikniği, futbol turnuvası ve fotoğraf yarışması en çok rastlanan etkinliklerdir. Böylece çalışanlar işletmeyi sadece gelir kaynağı olarak değil aynı zamanda bir gönül bağı olarak da görmekte, çünkü firmadan ayrıldığında ailesi ile düzenli katıldığı aktivite ve bireysel katıldığı firma spor kulübüne devam edememesi hem ailesini hem de iş arkadaşlarını barındıran sosyal ortamın kaybolmasına neden olabilir. Dolayısıyla şirket için değerli olan yetenekli çalışanların bağlılıklarını sosyal ilişkiler vasıtasıyla arttırılabilir. Günümüzdeki birçok işletmenin dış marka oluşturma faaliyetleri nedeniyle ihmal ettiği işveren markası, göz ardı edilmeyecek kadar önemli bir konu haline geldiği söylenebilir; Çünkü yetenekli çalışanları cezbetme ve elde tutma başarılı bir işveren markasıyla aşılacak zorluktur. Çalışanların işveren markasıyla duydukları iş tatmini; çalışanların bağlılık ve işe adanmasını sağlar, bu sebeple oluşacak müşteri tatmini ve müşteri bağlılığı karlılığa dönüşüp karlılık sağlayacaktır. Eğer çalışan firmasını çalışabilecek en iyi yer olarak görürse başka bir işletmede çalışmayı düşünmez.

Günümüz iş hayatında, iş-yaşam dengesi etkin bir metot olarak benimsemekte ve bu tür çalışma türlerini desteklemektedir. Esnek çalışma saatlerinin verimlik, isteklendirme ve bağlılık üzerinde olumlu etkileri bulunmaktadır. Çalışanların bir gününü ne zaman başlatıp ne zaman bitireceklerinin belirli sınırlar içerisinde kendilerinin karar vermesini çalışanın iş-yaşam dengesini kurabilmesine yardım eder. Uzaktan çalışma ise temel olarak evde istihdam ve mobil iş gibi değişik çalışma yönetimlerini ifade etmekte olup. Esnek çalışma ve evden çalışma ile hem işveren ve hem çalışanın kar sağladığı bir metot olarak görülebilir.

Sonuç olarak yetenekli insanları kaybetmeyip elde tutmak bir yarış ve hatta bir savaş olarak
tanımlanabiliyor. Şirketleri ayakta kalmasına ve sektörde rakiplerine göre önde olmasına veya lider olmasını sağlayan nitelikli ve yetenekli çalışanı elde tutmak ve şirkete olan bağlılığını arttırmak artık işletmeler için stratejik öneme sahip şirket politikaları arasında yer aldığını söylemek yanlış olmaz.

İlhan ALYAY , MBA

CEVAP VER

Lütfen yorumunuzu giriniz!
Lütfen isminizi buraya giriniz

- Advertisment -

Popüler Konular

İyileştirme Felsefesi (Kaizen)

Üretim tesislerinde tüm çalışanların sürekli iyileştirmeye katılımcı olması sürdürülebilirlik için önemlidir. Çıktılardaki değer kriterlerini geliştirecek...

Tahribatsız Muayene ve Gelecek

Tahribatsız muayene denildiğinde, akla insanlık tarihi kadar eski bir kontrol yöntemi gelmesigerekir. Gözle kontrol ya da görsel...

Yetenekleri Elde Tutma

Günümüzde teknolojinin hızlı ilerlemesi ve bilginin hızlıpaylaşılmasıyla birlikte, İşletmeler karlılıklarını arttırmakveya varlıklarını sürdürmek için yeni...

The Weirdest Places Ashes Have Been Scattered in South America

We woke reasonably late following the feast and free flowing wine the night before. After gathering ourselves and our packs, we...

Yorumlar